Выплата декретных при административном отпуске по беременности

Нет, не стоит поступаться своими правами. Уволить Вас работодатель не имеет права:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В выплатах Вы не теряете. Единовременное пособие по беременности и родам (декретные выплаты) - единовременно минимум (по МРОТ) 25 528,65 (в 2014 году).

Однако потеряете, в случае увольнения, страховой и трудовой стаж. В дальнейшем, при оформлении пенсии в ПФР (в будущем) у Вас будет большое безработное "окно", что снизит пенсионные выплаты. В то время, как, не увольняясь, Вы оставляете за собой рабочую должность и стаж:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Здравствуйте.

Увольняться вам не стоит. При такой официальной заработной плате пособие вам будет расчитано исходя из МРОТ (на сегодня 5554 руб.). На время декрета сохраниться рабочее место, а также будет идти трудовой стаж.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Невыплата пособий является нарушением трудового законодательства, и работодателя за поднобные действия можно будет привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности по ст.236 ТК, ст.5.27 КоАП и ст.145.1 УК соответственно. За незаконное увольнение - уголовная ответственность по ст.145 УК.. В случае нарушения ваших прав вы всегда можете обратиться с жалобами на работодателя в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру, а также с исковым заявлением в суд.