Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса -                                 Юлия
                                
                                
                                    Россия
                                                Где имеют право работать сотрудники, подпадающие под сокращение?
                                                            Здравствуйте! Наша организация реорганизуется путем присоединения к другому учреждению. Часть работников переходит на работу в новое учреждение, большая часть - подпадает под сокращение. По закону работников о сокращении предупредят за 2 месяца. Вопрос: эти два месяца работники, подпадающие под сокращение, где территориально имеют право работать: на территории своего учреждения или на территории нового, если оба учреждения принадлежат одному городу, но достаточно далеко друг от друга располагаются? В частности, до новой организации достаточно трудно добираться. Спасибо! С уважением, Юлия.                
                                
                                                Калуга                        |
                        
                                            
                                    Ответы юристов
 
		
											 
								
									Добрый день! Предупреждают за 2 месяца, до начала процедуры ре организации, соответственно Вы должны эти 2 месяца работать на прежнем месте. С уважением
 
								
									Доброго дня вам
Уважаемая Юлия
Эти 2 мес вам по закону работать придется на свем старом месте работы.
Не забудьте оставить свой отзыв за ответ
Полезные статьи
                
                                                        Сокращение должности по трудовому кодексу и законодательству РФ
                                                                                                            Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"
                                                                            
                                Когда работнику срочно необходимо уволиться
                                                                                                            Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
                                                                                        