Можно ли взять полный отпуск перед декретом?
Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять полный ежегодный отпуск в размере 44 дней перед декретом? В декрет ухожу в конце февраля. В 2014 году весь отпуск отгуляла, а в начале 2015 года (в январе например) могу я сразу взять 44 дня, а потом уйти в декрет? Заранее спасибо.
Добрый вечер.
Конечно можете.
Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.
Добрый день!
В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ключевые слова - желание женщины. Оговорки о том, что отпуск предоставляется в размере, пропорциональном отработанному времени, законом не установлено. В связи с чем, Вы вправе требовать предоставления отпуска в предусмотренном размере - 44 дня. При отказе работодателя в предоставлении отпуска, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если есть вопросы-обращайтесь.
Буду благодарен за отзыв.
Здравствуйте.
Не совсем так, как указал коллега.
Все верно, согласно ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но, для определения права работника на ежегодный отпуск берется не календарный год, а рабочий!
Согласно ст.122 Трудового кодекса отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Рабочий год начинается с момента вашего оформления в организации. Т.е. например если вы устроились на работу в декабре, то новый рабочий год будет с декабря 2014 по декабрь 2015, и соответсвенно с декабря 2014 у вас появится право на ежегодный отпуск.
Если вы были приняты на работу, например, в июле месяце, то рабочий год у вас считается с июля 2014 по июль 2015. Если вы были в отпуске после июля 2014, то получается вы уже в этом рабочем году право на отпуск использовали, соответственно перед декретом взять его уже не сможете.
Таким образом, все зависит от того какого числа вы устроились в данную организацию, с какого момента у вас отсчитывается рабочий год и в каком месяце у вас был ежегодный отпуск в этом году. Т.е. если в указанном вами периоде начнется новый рабочий год, то отпуск вы можете взять, если нет - то отпуск вам предоставлять не обязаны.
