Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Увольнение после отпуска
Сейчас собираюсь уйти в отпуск. После чего хотел бы подать заявление на увольнение.
Ситуация такая. Я работаю всего год. И как сказали на работе, что вторая часть отпуска мне предоставляется авансом, так как я уже ходил в отпуск в апреле, а чтобы еще раз сходить в отпуск в этом году, мне надо отработать полный год на фирме. Хотя когда сотавлялся график отпусков, никто не обращал на это внимание. И иду я в отпуск согласно графику.
Скажите если, я сейчас отгуляю отпуск, а потом напишу заявление на увольнение, то не придется ли мне отдавать какие-то деньги, так как я иду в отпуск авансом, но согласно графику отпусков.
Ситуация такая. Я работаю всего год. И как сказали на работе, что вторая часть отпуска мне предоставляется авансом, так как я уже ходил в отпуск в апреле, а чтобы еще раз сходить в отпуск в этом году, мне надо отработать полный год на фирме. Хотя когда сотавлялся график отпусков, никто не обращал на это внимание. И иду я в отпуск согласно графику.
Скажите если, я сейчас отгуляю отпуск, а потом напишу заявление на увольнение, то не придется ли мне отдавать какие-то деньги, так как я иду в отпуск авансом, но согласно графику отпусков.
Москва |
Ответы юристов
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, у работодателя есть право удержать деньги за отпуск авансом:
"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса".
Но если вы отработали год, то имеете право на отпуск 28 дней, вы сколько отгуляли?
"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса".
Но если вы отработали год, то имеете право на отпуск 28 дней, вы сколько отгуляли?
Полезные статьи
Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"
Когда работнику срочно необходимо уволиться
