Что делать при невыплате зарплаты при увольнении?

необходимо обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду, в прокуратуру или с иском в суд.

Идите в трудовую инспекцию со своим договором, они Вам обязательно помогут.

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчетные. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса за задержку выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с процентами за каждый день просрочки.

Если трудовой договор оформлен надлежащим образом, на нем стоит как полагается печать и подпись вашего руководителя, то это является одним из доказательств работы в данной организации. Соответственно, вы можете обратиться с исковым заявлением в суд и взыскать с него все положенные вам выплаты при увольнении, предоставив доказательства подтверждающие факт работы в данной организации. Можете привлечь еще свидетелей (коллег по работе).

Согласно статьи 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.