Имеют ли право уволить по окончании контракта, если не отгулена часть основного отпуска?

Здравствуйте!

Если вы работали по срочному трудовому договору (контракту), то окончание срока его действия влечет за собой его прекращение в соответствии с ст. 79 Трудового кодекса РФ. Об увольнении работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения, кроме случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если за время своей работы Вы не использовали какую-либо часть оплачиваемого отпуска, то ст. 127 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованые дни отпуска. В случае Вашего желания по письменному заявлению Вам могут быть предоставлены неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.