Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10903 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Как добиться внесения записи в трудовую книжку?
Здравствуйте. Суть проблемы в следующем. В 2010 году работал у ИП не официально, в марте 2011 года устроился официально в то же ИП (имеется трудовой договор и соответствующая запись в трудовой книжке). В декабре 2011 году произошел конфликт с работодателем (о невыплате зарплаты), написал заявление по собственному желанию и передал его лично в руки, без свидетелей. Он мне вернул трудовую книжку (по глупости не посмотрел в нее), зарплату я так и не увидел. В марте 2012 года когда мне понадобилась моя трудовая, я обнаружил, что в ней отсутствует запись об увольнении, я обратился к бывшему работодателю, чтобы он сделал соответствующую запись, он мне ответил отказом и сказал что уволит меня по статье за прогулы, я не согласился с данной формулировкой. При моем обращении в трудовую инспекцию они грубо говоря послали меня, сказав чтобы я сам решал свои проблемы. Я направил свое обращение в прокуратуру, но там тоже отписались, что перенаправили мою жалобу в трудинспекцию и ПФ (так как он еще и не уплачивал налоги за меня, справка имеется). С марта 2012 по настоящее время никаких результатов.
Вопрос:
1. Каким образом я могу добиться внесения записи в трудовую (по собственному желанию);
2. Обязать его уплатить налоги в ПФ;
3.добиться выплаты мне зарплаты (той из-за которой все и началось)
Вопрос:
1. Каким образом я могу добиться внесения записи в трудовую (по собственному желанию);
2. Обязать его уплатить налоги в ПФ;
3.добиться выплаты мне зарплаты (той из-за которой все и началось)
Кострома |
Ответы юристов
Здравствуйте! В Вашем случае необходимо рассчитывать на свидетельские показания людей, способных подтвердить факт Вашего увольнения (а именно подачу Вами заявления работодателю и возврат работодателем трудовой книжки). Пусть это будет, например, Ваш знакомый, который напишет заявление на имя работодателя, в котором подтверждает вышеуказанный факт, т.к. видел как Вы входили с заявлением в кабинет к начальнику, а после видел трудовую книжку у Вас на руках.
Если работодатель откажется от надлежащего оформления увольнения, ситуация требует судебного разбирательства.
Если работодатель откажется от надлежащего оформления увольнения, ситуация требует судебного разбирательства.
Полезные статьи
Cтрахование от профессиональных заболеваний на производстве
Потеря человеком профессиональной трудоспособности
Порядок снятия дисциплинарного взыскания
Единовременная социальная выплата сотрудникам полиции