Правомерна ли такая оплата труда, я теряю за январь 18,18%, а как же уровень инфляции?

На моем предприятии в день выплаты аванса сообщили информационным письмом о том, что с нынешнего года оплата труда будет производится следующим образом. С учетом отработанного времени не за месяц, а за квартал. например: оклад 10000 руб*3 мес=30000/440(норматив часов за квартал)*120(норматив часов за январь)=8182 руб-это з/п за январь, вместо 10 000. остальную недополученную сумму я должна получить в феврале и марте, т.к норма раб. времени там выше (152 и 168 часов, т.е з/п моя составит 10363руб и 11455руб сответственно).Оплата производится дважды в месяц как положено, но правомерна ли такая оплата труда с учетом квартального времени? ведь я теряю за январь 18,18%, а дополучении моего оклада в феврале и марте уровень инфляции учитываться не будет. Тем более, что работадатель известил работников по прошествию 2/3 отработанного месяца и в дату получения аванса, без подписания каких-либо приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору.Спасибо большое за ответ!