Работаю на декретном месте и сама скоро ухожу в декрет

Доброго вам дня!!!

Уважаемая Анастасия!

Если этот работник захочет выйти на работу пока вы не ушли в декрет - вас предупредят об этом за 3 дня до выхода и вам придется уволиться до родов и и до выхода в декрет, если во время вашего декр.отпуск по беременности и родам - то это пособие вам выплатят, но с момента родов ваш труд.договор прекращается.

Здравствуйте.

Да, с выходом основного сотрудника на работу, ваш трудовой договор прекратит свое действие.

Основание:

Согласно ст.79 Трудового кодекса

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Так, ч.4, ст.261 Трудового кодекса предусматривает запрет расторжения ТД с женщиной имеющей ребенка до 3х лет только по инициативе работодателя, в данном случае прекращение срочного ТД не является инициативной работодателя.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит втрудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Срочный ТД может быть продлен только до окончания беременности.

Статья 261 часть 2 Трудового кодекса

В случае истечения срочного трудового договора в период беременностиженщиныработодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом, вы получите пособие по беременности и родам (предоставив листок нетрудоспособности на работу).

Пособие по уходу за ребенком в случае вашего увольнения вы будете получать в службе социальной защиты населения по месту вашего жительства.