Досрочный выход из декрета - отказывают так как с девушкой которая работает на моем месте был заключен договор на год
Здравствуйте.
Нет, это неправомерно.
На время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша должность (статья 256 ТК). Использование данного отпуска - это ваше право, а не обязанность. Т.е. вы можете использовать его частично, вместо вас его могут использовать бабушки, дедушки, отец ребенка, и вы в любой момент можете выйти на работу, при этом действие ТД с заменяющим вас сотрудником прекращатеся (ст.79 ТК)
Работодатель должен был заключить с новым работником срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (а не на определенный срок).
Статья 59 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
По сути это не ваши проблемы, а проблемы работодателя, так как он неправильно оформил сотрудника на работу.
Неправомерные действия можно обжаловать, обратившись в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру или в судебном порядке.
Вы возвращаетесь на свою прежнюю работу (должность). Кстати, если Ваш ребенок не достиг возраста 1,5 лет, а Вы возвращаетесь на условиях неполного рабочего дня (недели), то Вы сохраняете право на пособие по уходу за ребенком.
Доброго вам дня!!
Уважаемая Лина!
Нет отказать вам в выходе на работу не вправе работодатель, пишите заявление на выход с отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы(если решите на неполный рабочий день - то надо указать это будет в заявлении), отправляйте свое заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.Потом как вам квиток о вручении придет - на след.рабочий день приходите на место работы для подписания доп.соглашения к труд.договору(если на неполн.рабочий день выходите).Если откажут в приеме на работу - то пригрозите разбирательствами в труд.инспекции и суде , что мало того, что работодатель вам заплатит компенсацию, так и штраф ждет немалый в пользу государства, а если вы на суде привлечете труд.инспекцию, то и в бюджет данной организации аботодателю придется отчислить штраф
