Обязан ли заплатить работодатель за простой пока решался вопрос с моим увольнением?

Здравствуйте! Я работаю директором магазина в сети магазинов и у меня произошла следующее: в конце ноября 2014г ко мне подошел мой непосредственный начальник и сказал (только на словах), что чьим-то там решением было принято отстранить меня от занимаемой должности, в связи с этим я должна либо написать заявление на перевод на нижестоящую должность, либо заявление на увольнение по собственному желанию. Я от обиды или от злости написала заявление на увольнение и отправила его на согласование. Заявление мне так никто и не согласовал. Как позже я узнала, мой начальник был уволен на следующий день. Вместо него пришел другой, сделал вид, что ничего не понимает, и пока решается ситуация, предложил мне пойти в неотгуленный отпуск (оплачиваемый). У меня было не отгулено 60 дней. Естественно, я согласилась. Так как отпуск у меня был длительный, меня временно оформили в стажерский отдел. Отпускные мне оплатили за 2 месяца, а потом еще 1,5 месяца я сидела и ждала, когда разрешится вся эта ситуация, соответственно, никаких денег мне не заплатили. В данный момент я восстановлена в должности. Но меня интересует вопрос: обязан ли в данной ситуации работодатель заплатить мне за 45 дней, которые я просидела дома без денег? Заявление на отпуск без содержания я не писала, без работы сидела не по собственному желанию. Причем, когда пришла в офис восстанавливаться в должности, сотрудник отдела кадров была очен удивлена, как так произошло, что я столько времени просидела дома. Заранее спасибо за ответ!