Невыплата компенсации при увольнении - стоит ли тратить нервы?
Полагаю что обратиться с жалобой в инспекцию по труду необходимо.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ариадна, здравствуйте !
Во-первых, трудовой договор-это и есть официальное трудоустройство. И если Вам не внесли запись в трудовую(или по обстоятельствам ее не открыли), то это нарушение работодателя.
То что второй год отработан не полностью, не означает что Вы не имеете права на ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно компенсацию за него.
Полный расчет должен быть произведен в последний день работы, независимо от того, какие цели и задачи ставит работодатель.
Обращайтесь в инспекцию по труду, они выявят нарушение и на основании составленного акта Вы без особого труда взыщите с работодателя положенную компенсацию.
Ариадна обращайтесь за защитой своих прав сразу в суд, иначе пропустите сроки для обращения.
Расчет с вами должен быть произведен в последний рабочий день ст. 140 ТК РФ, и при увольнении по собственному вам должны выплатить зарплату за отработное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. ваш работодатель грубо нарушает ТК РФ.
А защищать свои интересы или нет решать только вам.
Удачи вам!
