Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Можно ли уволить сотрудницу нанятую на время декретного отпуска другой сотрудницы?
Сотрудница №2 временно принята на работу на время декретного отпуска другой Сотрудницы №1.
Сотрудница №2 тоже уходит в декретный отпуск.
Имеет ли организация право уволить Сотрудницу №2 после выхода на работу Сотрудницы №1?
Сотрудница № 2 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и, в это же время, встала на учет в ранние сроки беременности вторым ребенком.
Сотрудница №2 тоже уходит в декретный отпуск.
Имеет ли организация право уволить Сотрудницу №2 после выхода на работу Сотрудницы №1?
Сотрудница № 2 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и, в это же время, встала на учет в ранние сроки беременности вторым ребенком.
Москва |
Ответы юристов
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ)
