Принуждение к увольнению по собственному желанию, при отказе найдут способ уволить
Доброго вам дня!!Уважаемая Вероника!Сейчас собираете всех коллег, которые готовы вместе с вами пойти и написать коллективную жалобу в Прокуратуру о том, что вас безосновательно увольняют.Также с такого рода жалобой обращайтесь вместе в Труд.инспекцю города, в котором находится фактически ваша организация.Также необходимо точно знать в табеле учета раб.времени фиксировались ли переработанные часы и ночная работа.Если да, то это доп.факт для отдельного заявления в труд.инспекцию и Прокуратуру(т.е уже от вас лично).Сразу после того, как подали жалобы идите в суд и подавайте исковое заявление о восстановлении на работе с выплатой компенсации в размере неполученного заработка за данный период времени и моральный ущерб в размере 3-5 тыс.руб.Требуйте в заявлении обеспечение иска.
Здравствуйте. Что касается нарушений ваших прав, тут важно, фиксировалась ли работодателем работа в ночную смену. Если да, то пишите заявление работодателю с просьбой выдать Вам расчет зарплаты за данный период времени с указанием правовых обоснований произведенных выплат. Запросите также график проделанных Вами работ за спорный период. Письмо лучше отправить заказным письмом с уведомлением, поскольку работодатель может его не принять надлежащим образом и просто выбросить в корзину. С имеющейся документацией можно будет обращаться за защитой прав. Ну а если ночная работа выполнялась Вами на "добровольных началах" и нигде не фиксировалась, защитить свои нарушенные права будет сложнее. Что касается увольнения, полностью согласна с Олегом Эдуардовичем. Вам бояться нечего, главное- не давайте повода себя уволить по статье и не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. А беспричинное увольнение всегда можно оспорить в судебном порядке.
А остальных работников, включая Вас, невозможно уволить - нет оснований в ст. 81 ТК РФ как выражение работником своего мнения, совершения определённых действий.
Каждое нарушение Вами и иными работниками должно быть расследовано в порядке ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Чего у Вас не наблюдается.
Если "они не собираются разбираться в этом инцинденте", то должностные лица могут быть привлечены по ст. 5.27 КоАП РФ:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
А Вас суд спокойно восстановит на рабочем месте.
Во-первых, ни при каких обстоятельствах не поддавайтесь на уговоры руководства написать заявление по собственному желанию;
Во-вторых, работодатель может уволить всех (определённую часть) сотрудников по собственной инициативе согласно статье 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) только в двух случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В-третьих, в статье 81 ТК РФ дан исчерпывающий список случаев, когда по инициативе работодателя возможно расторжение трудового договора с работником.
В-четвёртых, Вам необходимо написать коллективное заявление на имя руководителя с просьбой провести по коллективной жалобе служебную проверку с целью опровержения изложенных в ней недостоверных фактов, доказать Вашу непричастность к ним и восстановить Ваше честное имя.
В-пятых, можно в коллективном заявлении указать, что в случае отказа в проведении служебной проверки и увольнения Вас по надуманным основаниям, Вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и в суд.
В-шестых, принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года:
«22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора … судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением … »
Удачи вам!
P.S.: Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос.
