Увольнение за прогул - могут ли кадровика привлечь к материальной ответственности?

Добрый день, вы выполняли свои служебные обязанности и результат (если работника восстановят по суду) не может повлиять на ваши взаимоотношения с работодателем, однако не понятно давал ли работник объяснение (преоставляли ли вы ему 2 дня для его написания), предоставил ли он больничный лист - вопросов очень много. Но в любом случае Вам ничего не грозит, а вот работодателю придется выплатить работнику и ЗП за время вынужденного прогула и судебные издержки и моральный вред. Неформально работодатель может поставить Вас перед выбором заплатить за издержки или указать на дверь(попросить по собственному) - решать Вам. Уволить и заставить платить по закону он (работодатель) никак не сможет.