Задолженность по з/п и пособиям, предприятие ликвидируется
Юлия, добрый день!
Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
При ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:
- заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ. Если на момент издания приказа об увольнении работодатель будет иметь задолженность по выплате зарплаты за прошедшие периоды, то она должна быть погашена в день прекращения трудового договора. Кроме того, сотруднику необходимо иметь в виду, что он имеет право требовать также выплаты зарплаты за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
За задержку выплаты ЗП предусмотрена ответственность в т.ч. уголовная, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а после получения ответов - в суд. И незабудте взыскать неустойку за задержку ЗП и моральный вред. Удачи!
Добрый день.
Конечно же все долги должны быть погашены.
Для Вас самый простой и самый действенный путь - написать две жалобы, одну в трудовую инспекцию города, вторую в прокуратуру. По Вашим жалобам будет проведена проверка, работодателю будет выдано предписание устранить нарушения. И вот уже с результатами этой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение срока выплаты зарплаты и компенсацией морального вреда.
