Правомерен ли отказ в приёме на работу

Согласно статье 64 ТК РФ запрещается прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от семейного положения, что в данном случае имеет место. Таким образом, отказ от заключения трудового договора можно обжаловать в суд.

Добрый день.

Нет, такой отказ не правомерен.

Вот, что говорит об этом закон:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию города.

Нет