Не дают прервать декретный отпуск на учебный

Добрый день.

Работодатель в данном случае не прав.

Ваши действия. Напишите заявление: напимер, прошу прервать с 10.11.2015 отпуск по уходу за ребенком до трех лет и предоставить с 10.11.2015 учебный отпуск. Данное заявление обязательно зарегистрируйте в канцелярии. К заявлению приложите справку - вызов. В заявлении сделайте ссылку на приложенную справку. Обязательно, после того, как зарегистрируете заявление, снимите себе копию самого заявления и справки - вызов. Данные документы послужат доказательствами в суде и/или Государственной инспекции труда.

Таким образом, никакого рабочего дня не возникает, человека, который принят на Ваше место на период отсутствия основного работника, увольнять не нужно.

Данные действия - абсолютно нормальная рабочая практика. Сделайте, как я Вам предлагаю, не вступайте в дискуссии и ожидайте отпускных за учебный отпуск. При неполучении - обращайтесь в государственную инспекцию труда Вашего региона или в суд.

С уважением,

Ольга.

Буду признательна Вам за отзыв, если мой ответ помог Вам