Срочный трудовой договор и беременность

Здравствуйте! Я являюсь представителем работодателя и у нас сложилась такая ситуация. Основное место занимает работник (№1), который находится на больничном уже длительное время, на период его болезни на работу принят другой работник (№2) по срочному трудовому договору. Проработав какое-то время, работник №2 допускает в работе серьезные нарушения, после чего, недоговорившись с ним, работодатель пытается уволить этого работника по статье, но выясняется, что работник №2 беременна и трудовая инспекция восстанавливает ее права и она продолжает работать до ухода в отпуск по БиР. Но в этот период (до ухода в отпуск по БиР), основной работник №1 после закрытия больничного листа увольняется. В этом случае необходимо работника №2 оформить на основную должность в связи с прекращением срочного договора, но этот работник не устраивает руководителя и руководитель не желает иметь с ним какие-либо обязательства после окончания отпуска по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации? Можно ли не оформлять работника №2 на основное место, а заключить с ним новый срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? А основное место при этом останется вакантным до момента ухода работника в отпуск по беременности и родам, и со дня ухода в отпуск по БиР на основное место будет принят другой работник. Если по законодательству так сделать нельзя, то подскажите КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ с нерадивым работником, чтобы он не смог приступить к своим обязанностям после окончания отпуска по уходу за ребенком. Заранее благодарна за ответ!