Сократили и подали в суд на полное возмещение ущерба

Уважаемый Аноним.Поскольку при служебной проверку доказать вину не удалось, то банку надеяться на удовлетворение требований о возмещении вам ущерба не стоит. А вам надо подумать о законности вашего увольнения и обращении в суд с иском о восстановлении на работе.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Добрый день! Уважаемый аноним, Вы предложили работодателю распределить ущерб между остальными работниками, говоря о солидарной ответственности. Распределяя сумму ущерба между работниками работодатель должен доказать принятие на себя работниками коллективной материальной ответственности за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей. Если договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба с работниками не был заключен, в силу заключенных с каждым работником договоров о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель должен доказать вверение каждому работнику товарно-материальных ценностей и допущенную каждым работником недостачу (размер ущерба), вину каждого работника в причинении ущерба и противоправность его действий, а также причинную связь между ними согласно ст.ст. 244, 247 ТК РФ. При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность ответчиков исключается.

Тот же принцип применяется и при разрешении споров, связанных с единоличными договорами о полной материальнй ответственности.

Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (п.4), к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся, в том числе, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Вы указываете о том, что прямых доказательств не установлено, на это и опирайтесь в суде. Если будет вынесено решение о взыскании с Вас суммы недостачи, обращайтесь, помогу составить апелляционную жалобу.

Здравствуйте.

Полностью поддерживаю ответы коллег на Ваш вопрос. Доказать ущерб должен работодатель. А в Вашем случае усмаривается явное нарушение Ваших трудовых прав.

С уважением,

Ольга

Буду признательна за отзыв, если мой ответ помог Вам