По трудовому договору должны продлить договор или нет? (беременность)

Если договор трудовой, то до окончания отпуска по беременности и родам, при условии что в отпуск по БиР уходит в период действия договора.

Здравствуйте, Тельман!

Ваша супруга может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ:

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.