Изменение должностных обязанностей без моего согласия
Добрый день! Вы должны понимать, что должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители. Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров. Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Поэтому работодатель вправе самостоятельно принимать решение для той или иной должности в части изменений должностных инструкций, при этом соблюдая нормы действующего законодательства, но с условием того, что например бухгалтер не может делать работу юриста, а юрист работу повара (это образно).
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе нет такого понятия, как должностная инструкция.
Но, в письме Роструда № 4412 - 6 отмечается, что должностная инструкция может быть разработана как локальный нормативно-правовой акт, либо как приложение к трудовому договору.
Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.
Следовательно, Вас должны были ознакомить с данной должностной инструкцией, причем под роспись.
Здравствуйте,
Законодательно предусмотрено только недопущение перевода раотника на другой труд без его согласия, однако раз должность сохраняется, то явных нарушений тут нет. Сама по себе должностная инструкция - это локальный акт организации, который может ей корректироваться и изменяться. Поэтому расширение или сокращение объема полномочий должностной инструкции не влечет смены турдовой функции в рамках трудового договора. Вместе с тем с содержанием долностной инструкции работник обязаельно должен быть ознакомлен письменно под роспись.
