Не платят зарплату и не могут даже официально трудоустроить

Обращаться с жалобой в трудовую инстпекцию и прокуратуру. Но для начала запастись доказательствами Вашей фактической работы в учреждении - например сделать видеозапись исполнения Вами трудовых обязанностей или диктофонную запись разговора с работодателем о сроках выплаты вашей заработной платы и официального трудоустройства.

Здравствуйте! Статья 67. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установила, что Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу (ст.68 ТК РФ)оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Ст.136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В Вашем случае допущены нарушения Ваших трудовых прав. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодетеля в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру. Также рекомендую вести письменную переписку (подавать заявления)с работодателем (1 экземпляр с отметкой (штампом) о получении ( приеме)оставляете у себя - так Вы докажете что Вы обращались. ПРи отсутствии письменного трудового договора (распоряжения, записи в трудовой книжке) Вам сначала в суде нужно будет доказать этот факт.

Работодатель зачастую грубо нарушает трудовые права работников. Можете для начала обратиться к нему для устранения нарушений - заключения трудового договора и выплаты заработной платы, при нерешении данного вопроса по существу обращаетесь в вышеуказанные инстанции. В суд необходимо обращаться с конкретными требованиями например для признани труд договора заклченным, взыскании заработной платы. Удачи!

Здравствуйте!

Начинайте собирать доказательства Вашего допуска к работе. Снимайте копии документов, которые Вы и Ваш работодатель ведете, фиксируйте распоряжения руководства по организации Вашей работы, отыскивайте докуиентальные подтверждения размера Вашей зар.платы, призывайте свидетелей, которые потом подтвердят факт вашей работы и размер оплаты труда. Возможно в судебном порядке обязать работодателя заключить трудовой договор и выплатить зар плату.

Дмитрий Юрьевич, мы с Вами находимся в одном городе. Позвоните мне, совместно решим Вашу проблему. Консультация бесплатна.