Работодатель требуют предоставить еще одно заключение врача
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Работодатель требуют предоставить еще одно заключение врача

Здравствуйте, помогите пожалуйста с такой ситуацией. У меня проблема со здоровьем в плане гастроэнтерологии, недавно на работе (я работаю кассиром в магазине бытовой техники) мне выставили распечатку что я часто встаю с рабочего места. Я писала объяснительную в которой указала причину этому. И обвинила в том же своих работодателей, так как я работа. 5/2 почти по 12 часов на работу я прихожу в 8 30 ухожу в начале девятого. первое время при открытии магазина поток народу был таков что мне приходилось обедать в 6-7 вечера. И если мне удавалось отойти на обед раньше то во время беда я срывалась на кассу по несколько раз. В следствии этого, как я считаю состояние мое намного ухудшилось, хронический гастродоуденит перешел в обострение. Кроме него есть и другие побочные явления здоровья. Мне пришлось потратить не малую сумму на обследование, после чего я получила заключение врача и диету на которой мне нельзя было есть даже овощи и фрукты. Я питалась детским питанием, со временем стало мне легче, но доктор мне дала рекомендацию совершать частые приемы пищи через каждые 2 часа, хотя я делаю это по ощущениям. На работе придрались к этому и потребовали заключение, заключение доктора я предоставила, но моих работодателей это не устраивает так- как в заключении не стоит временной режим. Меня снова посылают для заключения к доктору. Я считаю это не гуманно и против трудового законодательства, да график мне немного уменьшили иногда я выхожу на работу с 11 утра до 8 30 вечера или с 8 30 утра до 6 вечера но это бывает 2 дня в мои 5 смен. Должна ли я предоставлять еще одно заключение и какие санкции применимы моим работодателям за такое отношение к своим работникам? Я могу подать на них в суд? Мне не запрещают уходить на обед чаще но этот вопрос поставили ребром что бы я отчиталась за это...
Керчь |
300 руб.
Ответы юристов
Лучший ответ
()
Вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду. Обязаны провести проверку соблюдения ТК РФ Вашим работодателем. По обследованию: требуйте что бы ВАс отправили на дополнительное обследование за счёт работодателя. Закон не запрещает дополнительное обследование работников. Во всяком случае - обследование в Ваших же интересах. А вот по поводу обеденного перерыва - это в соответствии с Вашими внутренними правилами трудового распорядка. т.е. в то время и с той периодичностью, как записано в правилах.
Лучший ответ
()

Добрый день.

В суд подавать сложно, самый простой и действенный способ это сделать - написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения Ваших трудовых прав.

Лучший ответ
()

Здравствуйте! В суд обращаться долго и хлопотно, здесь можно только взыскать компенсацию морального вреда, это будет несколько тысяч. Ну и обязать работодателя предоставлять Вам перерывы для приёма пищи в соответствии с показаниями врача, конечно.В 

Действенней будет жалоба в трудовую инспекцию о несоблюдении работодателем мер по охране труда.

Удачи!

()

Здравствуйте, Юлия. Похоже, что вы нуждаетесь в переводе на лёгкий труд. Обратитесь в медицинское учреждение за медицинским заключением, которое согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. N 441н
"Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" выдаётся гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией.

Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Заключения доктора недостаточно.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.




()

Здравствуйте,

В данном случае речь идет о необоснованном нарушении работодателм Ваших трудовых прав. Это дает Вам право подать на него жалобу в трудовую инспекцию. Советую именно так и поступить. По факту Вашей жалобы будет проведена проверка, по итогам которой работодателя обяжут устранить допущенные нарушения и обеспечить соблюдение Ваших законных прав на возможность приема питания в соответствии с рекомендациями врача.

Конечно можно пойти и в суд, но это выйдет и дольше, и хлопотнее, так как Вам самостоятельно нужно будет собирать доказательства вины работодателя и нарушения им Ваших прав.

Если Вам нужна помощь в составлении такой жалобы, то можете обращаться ко мне здесь на сайте или в личные сообщения.

О проекте • Обратная связь • Перейти на полную версию