Неоффициалное трудоустройство на короткий срок и невыплата зарплаты

Какие пункты, какие договоренности? Заработная плата начисляется с первого дня и труд должен быть оплачен. Это грубейшее нарушение ТК РФ и Конституции РФ. Единственное это нужно доказывать, иметь свидетелей и иные подтверждения, а далее жалобы в Прокуратуру и иск в суд.

Неоплаченный труд приравнивается к рабскому труду. поэтому согласно трудового законодательства Вам конечно должны оплатить 2 дня работы согласно действующему в организации положению об оплате труда. Но есть проблема - работодатель может отказать в выплате зарплаты, поскольку юридически вы не состояли в трудовых отношениях. Вы вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы. При этом необходимо докать, что Вы работали. Доказательства могут быть различные. Например, какие-либо документы, где имеется Ваша подпись, фамилия (пропуск, журнал инструктажа по технике безопасности и т.д.). свидетелей обычно найти тяжело, поскольку в основном это работники, а им ругаться с работодателем не с руки. Желаю удачи.В 

Добрый день.

Самый простой и действенный способ это сделать - написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну - уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка будет устанвовлен факт трудовых отношений и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

И вот у же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав.