Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10868 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Кристина
Россия
Сокращение беременной, предупредили только за 1.5. месяца
Здравствуйте. Работодатель предупредил о ликвидации предприятия за 1,5 месяца, т.е. последний рабочий день наступает позже, чем я ухожу в декрет, имеет ли он право сократить? Пока ничего не подписывала
Казань |
Ответы юристов
Здравствуйте, Кристина!
Разумеется это грубое нарушение с его стороны. Более того, по правилам ТК РФ, беременную сотрудницу нельзя уволить иначе чем при ликвидации организации и только по окончании отпуска по беременности и родам.
Такое поведение со стороны работодателя дает Вам право подать на него жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.
Разумеется это грубое нарушение с его стороны. Более того, по правилам ТК РФ, беременную сотрудницу нельзя уволить иначе чем при ликвидации организации и только по окончании отпуска по беременности и родам.
Такое поведение со стороны работодателя дает Вам право подать на него жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.
Полезные статьи
Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов
Расторжение трудового договора по сокращению
Прекращение (расторжение) трудовых отношений
Работнику следует четко знать свои права и обязанности.
