На меня наложили дисциплинарное взыскание, которого я не заслужила
Здравствуйте! Работодатель не имел право переделывать акт. очень хорошо, что есть фото первоночального акта. Кроме того, все взыскания возможны только на основании приказа, с которым вас должны ознакомить под росписью Если этого нет, то тоже нарушение.
Лучше всего вам в перую очередт подать жалобу в трудовую инспекцию, где изложить все обстоятельства и приложить фото. Но не пишите ничего лишнего, помимо того, что указывали в объяснительной. надо было вообще не признаваться в порче этикетки, ну да ладно. Должны выдать работодателю предписание устранить нарушение.
Если не поможет, то можете в течение 3-х месяцев со дня получения взыскания обжаловать его в суде, шансы хорошие
Здравствуйте Мария. Согласна с коллегой, Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к работодатель не имел право переделывать акт. Закон на Вашей стороне!
Мария пишите жалобу в инспекцию по труду (опишите всю ситуацию) приложите фото, одновременно можете еще в прокуратуру обратиться. На основании вашей жалобы будет проведена проверка.
Удачи вам! Буду признательна за отзыв.
Здравствуйте, Мария
Если Вы не согласны с примененным в отношении Вас дисциплинарным взысканием, то должны в месячный срок со дня его вынесения, в соответсвии со ст. 356 ТК РФ, обращаться в орган, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства, а именно в трудовую инспекцию.
По факту Вашего обращения будет проведена проверка законности соблюдения процедуры увольнения и если нарушения подтвердятся, то будет вынесено предписание об устранении допущенных нарушений и отмене неправомерно наложенного дисциплинарного взыскания.
В настоящее время подать такую жалобу можно не только путем письменного обращения в адрес государственной трудовой инспекции в Самарской области, но и через официальный сайт данного ведомства в сети Интернет: http://git63.rostrud.ru/email/. Либо через портал http://онлайнинспекция.рф.
Добрый вечер Марина. Да Вы совершенно правы.
Изменение работодателем акта влечет за собой административное правонарушеня. У Вас так же сохранилась фото акта, но это доказательство может иметь силу, только, если на фото определены дата и время события, т.е. предъявления акта. Так же не лишними будут и свидетельские показания сотрудников, которые с Вами находились во время работы и беседы с руководителям.
Вам необходимо обратиться с заявлением в Трудовую инспекция. Трудовая инспекция должна установить факт правонарушения в виде предписания. Такой документ будет основанием, для сниятие с Вас незаконной дисциплинарной ответственности и снятием штарфных санкций, если таковые были применены.
Добрый день! Прошу уточнить на данный момент - Вам приказ о дисц. наказании довели? У Вас на руках сохранилась объяснительная (копия или второй экз). Какое на данный момент наказание на Вас наложено?
Добрый день.
Соглашусь с коллегами, с каждым в отдельности!
И систематизируем Вашу позицию.
При объявлении вам дисциплинарного взыскания вам должны дать на руки приказ и с ним Вы должны ознакомиться. Если такого документа Вы не видели, но уже есть последствия этого взыскания, то срочно обращайтесь в трудовую инспекция, так как сроки горят.
1. Пишите жалобу о неправомерных действиях работодателя и отмене взыскания
2. описываете как все произошло
3. пишите о том, как работодатель брал у вас объяснение и переделывал акт, о том, что работали в ту смену в двоем
4. о том, что процедуру расследования случая нарушили, что акт был переделан несколько раз, что это административное правонарушение, и у вас есть первоначальный акт, отличный от последнего.
5. вас ущемляют как сотрудника и навязывают то, что вы не делали.
Отстаивайте свои права, иначе так и повесят дисциплинарку.
_________________________________________________________
Eugin87@list.ru
8 915 343 18 91
Если вам понравился ответ- оставьте отзыв, буду благодарна
Если остались вопросы - пишите.
Срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке - от 1 до 3 месяцев, зависит от последствий указанного взыскания. Поэтому советую обращаться в трудовую инспекцию и суд одновременно, чтобы не пропустить срок исковой давности. Окончание срока исковой давности - это основание для того, чтобы не удовлетворить исковые требования, то есть если работником пропущен срок обжалования дисциплинарного взыскания, и работодатель указал в суде на данное обстоятельство, работнику не на что надеяться.
В суд Вы подаете исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания. От оплаты государственной пошлины работник освобождается в силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации. В исковом заявлении описываете всю процедуру привлечения Вас к дисциплинарной ответственности и то, какие нарушения были допущены работодателем. Кроме того, Вы вправе требовать компенсацию морального вреда.
Вот образец
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Должностная инструкция истца
Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
С уважением, Ольга.
Буду признательна за оставленный отзыв.
Здравствуйте Уважаемая Мария, пишите мне на почту, размотаем Вашего работодателя.
Всех Вам благ.
