Могу ли я оспорить приказ о дисциплинарном взыскании (выговоре)?

Здравствуйте Юлия Петровна

Да согласно Трудового кодекса вы можете обжаловать действия работодателя

согласно статьи 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Указав в вашем обращении все ваши замечания, и не согласия с рассмотрением вашего проступка.

vladmir-8t@ya.ru

консультации, составление документов, исковых заявлений

Добрый день! Если Вы не согласны с выговором, то Вам необходимо обжаловать действия начальника и выговор в судебном порядке. Срок обращения в суд по таким вопросам 3 мес. исчисляется он с того момента когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении прав. Положительное решение можно получить только если Ваше право действительно нарушено и выговор Вам объявлен незаконно, поскольку если это не так, необходимо задуматься о смене работы, я думаю после этого к Вам не будут благосклонны в дальнейшей работе.