Отказ оплатить 23 февраля.
Работодатель отказался оплачивать вознаграждение за 23 февраля, за нерабочий праздничный день, мотивировав ответ, то весь месяц не работал, вознаграждение не положено.
Работаю на предприятие.
B фeвpaлe 2016 гoдa в чecть Дня зaщитникa Oтeчecтвa пpeдпoлaгaлся 3-xднeвный пepиoд oтдыxa – гyляли c 21 пo 23 фeвpaля, c вocкpeceнья пo втopник, пpи этoм cyббoтa 20 фeвpaля — paбoчий дeнь. Taк пoлyчилocь, пoтoмy чтo выxoднoй c cyббoты 20 фeвpaля пepeнecли нa пoнeдeльник 22 фeвpaля.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Таким образом, Ваш работодатель прав, в эти дни Вы не работали и Вам ничего не положено.
добрый день!
В соответствии с ч.3 ст. 112 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Исходя из буквального толкования вышеуказанной нормы, если вы не получаете оклад (должностной оклад) выплата вознаграждения вам положена и осуществляется на основании колл. договора, положения об оплате труда работодателя или иным документов работодателя принимаемым с учетом профсоюза (при его наличии). Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru
Добрый день, Александр!
Пример из судебной практики:
Отказывая в удовлетворении заявления ОАО "Невинномысский Азот" об отмене предписания в части возложения обязанности выплатить Т. дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни 12 июня 2007 г., 23 февраля 2008 г., 8 марта 2008 г., 4 ноября 2009 г., суд первой инстанции исходил из того, что государственная инспекция труда в Ставропольском крае действовала в пределах предоставленных ей полномочий. "При таких обстоятельствах Судебная коллегия признает решение Ленинского районного суда г. Ставрополя от 8 июня 2011 г. и Определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 2 августа 2011 г. в части отказа в удовлетворении заявления ОАО "Невинномысский Азот" об отмене предписания о возложении обязанности выплатить Т. дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни 12 июня 2007 г., 23 февраля, 8 марта 2008 г., 4 ноября 2009 г. незаконными, принятыми с существенным нарушением норм материального права и подлежащими отмене <2>.
--------------------------------
<2> См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июля 2012 г. N 19-КГ12-5 // Верховный Суд Российской Федерации. URL: http://www.vsrf.ru.
Удачи Вам! С уважением, Татьяна!
Здравствуйте, по существу кратко: Ст.120 ТК РФ: "...Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ..." - это означает, что добавить один день (за 23 февраля) надо, а оплачивать его не надо. То есть, 23 февраля как праздничный день, даже если он выпадает на время отпуска, не оплачивается. Вот так. Так что к сожалению работодатель в данном случае прав и ваши права как работника не нарушены. Желаю Вам всех благ и везде.
Но в вашем случае, оплата за празднечный день не предусмотрено. Поэтому действия работодателя закона не нарушают.
