Отпускные + декрет. Могу ли требовать компенсацию за неиспользуемый отпуск?

Да, имеете. Кроме того, Вы можете взять и очередной отпуск, после БиР...

Уважаемая Натаья.

Из содержания ч.3 ст. 126 ТК РФ следует, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В связи с чем, на компенсацию за неиспользованный отпуск требовать Вы не вправе,

Добрый день, Наталья. К сожалению, вы не можете требовать копенсацию на основании ст. 126 ТКРФ. Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Удачи вам.