Оплата по факту вместо оклада в связи с прогулами

Добрый день!

Человек "сидит" на окладе, с обычным графиком работы - 5 дней в неделю, с 9 до 18. Случилось так, что человек много отсутствовал без уважительной причины (частично отпрашивался, частично просто прогуливал). За месяц набежало 120 часов. Прав ли будет директор, если оплатит ему ЗП за фактически отработанное время?

Азов | 2016-11-02 10:33:32

Ответы юристов

Ответов пока нет

Похожие вопросы

Имею ли я право идти в отпуск? Не отпускают О нарушении рабочего времени преподавателя Учебный отпуск: спор по поводу оплаты дороги

Полезные статьи

Заполнение трудовой книжки при увольнении Cтрахование от профессиональных заболеваний на производстве

Потеря человеком профессиональной трудоспособности

Официальная работа на дому - консультация юриста