Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Дана
Россия
Оплата по факту вместо оклада в связи с прогулами
Добрый день!
Человек "сидит" на окладе, с обычным графиком работы - 5 дней в неделю, с 9 до 18. Случилось так, что человек много отсутствовал без уважительной причины (частично отпрашивался, частично просто прогуливал). За месяц набежало 120 часов. Прав ли будет директор, если оплатит ему ЗП за фактически отработанное время?
Человек "сидит" на окладе, с обычным графиком работы - 5 дней в неделю, с 9 до 18. Случилось так, что человек много отсутствовал без уважительной причины (частично отпрашивался, частично просто прогуливал). За месяц набежало 120 часов. Прав ли будет директор, если оплатит ему ЗП за фактически отработанное время?
Азов |
Ответы юристов
Ответов пока нет
