Ежегодное сокращение дней отпуска в единоличном порядке

Добрый день. Отработала в организации 1 год и 7 мес. После 6 мес работы отправили в отпуск на 44 дня фактически против воли, что называется "в долг". После года работы предоставили только 36 дней вместо 44, объясняя это тем, что я "задолжала" предприятию 8 дней. И вот теперь при планировании графика отпусков на следующий год вообще дают только 20 дней, т.е. я опять должна 24 дня предприятию. Законно ли это? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру?