Почему не сокращают на работе? Сокращают зарплату

Здравствуйте. Согласно действующему трудовому законодательству о реорганизации работодатель не обязан уведомлять работников. Однако если в связи с реорганизацией изменяются условия трудового договора, например - оплата труда, работодатель обязан известить работника за два месяца (ст.74 Трудового кодекса РФ) . Работник вправе согласиться и продолжать работать, если же работник отказывается он будет уволет в соответствии с п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от работы в связи с реорганизацией). Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру за защитой нарушенных прав.

Уведомление полученное Вами по почте будет рассматриваться как уведомление о предстоящей реорганизации и определяться Вам придется самостоятельно продолжать работать на новых условиях или увольняться.

Удачи в решении вопроса. Спасибо за отзыв.