Сокращение при реорганизации

При реорганизации внутренней (изменение количества отделов) задолго до неё руководитель вызывает и предлагает добровольно уйти на другое предприятие или должность ниже, со значительно более низким окладом, мотивируя это тем что вас сократят в будущем. Он получает отказ, через месяц выходит новая штатка, работника со временного места переводят на постоянное с должностью, которую говорили сократят, ещё одному человеку также присваивают высокую должность, и принимают человека с улицы. Каковы в этом случае мои права? Что я могу сделать или доказать? Возможно ли сокращение при одновременном приёме?