Имеет ли право работодатель в случае увольнения по собственному желанию требовать 14-дневную отработку?
Ситуация следующая: изначально график был сутки через трое. Затем после перевода одного из сотрудников на другую должность график стал сутки через двое. Один из трех оставшихся сотрудников уволился по собственному желанию. Осталось 2 человека. График стал ночь через ночь.
Имеет ли право работодатель в случае моего увольнения по собственному желанию требовать 14-дневную отработку? И каков грамотный порядок увольнения в таком случае?
А также хотелось бы знать, каков юридический предел переработок.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Написав заявление об увольнении вы еще не считаетесь уволенной. Заявлением вы, всего навсего, предупредили работодателя о своем желании уволиться. Поэтому действие трудового договора продолжается. По собственному желанию работник имеет право уволиться в любое время (находясь на б/л, либо в отпуске), главное условие, нужно уведомить работодателя о своем желании прекратить действие договора(уволиться) за 2 недели до предполагаемой даты увольнения письменным заявлением (ст. 80 ТК РФ), что вы и сделали. 2 недели работодателю даются для подбора замены, а работнику принять окончательное решение, т.к. у вас есть право передумать в течении срока уведомления и отозвать заявление, тогда не будете уволены. Срок предупреждения не является отработкой, поэтому работник в это время может находится на больничном, либо в отпуске -срок идет. В день увольнения, указанный в вашем заявление, работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Больничный лист оплачивается, если выздоровление наступит даже после даты увольнения.
Кроме того, при подаче зачвления об увольнения советую Вам зарегистрировать его в журнале входящих с проставлением штампа с номером входящего и датой принятия заявления, затем данное заявление отксерить и копию оставить себе (на всякий случай)
Согласен с коллегой, Вам не обязательно эти 2 недели отрабатывать, единственное о чём стоит подумать - если Вы не выйдете на работу, Вы подведёте руководителя, так как я понял на предприятии не осталось работников.
