Возможно ли увольнение - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Многих работодателей интересует вопрос, возможно ли увольнение беременной женщины? Данная категория лиц защищена нормами Трудового кодекса. Но все же, существуют ситуации, когда и женщину, находящуюся в интересном положении, возможно уволить. Первым основанием выступает ликвидация предприятия (либо его представительства или филиала). Помимо этого, прекратить трудовые отношения с работодателем беременная вправе и по своей инициативе (в этом случае администрация не вправе ей отказать). Также невозможно оставить на работе данного работника в ситуации, если срок трудового договора истек.
Статья 77. ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 79 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Учитывая изложенное с Вами могут расторгнуть договор только при беременности:
- выход из отпуска основного работника;
-ликвидация организация либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам лучше направить заявление об увольнении одновременно двумя способами:
- факсом с распечаткой отчета об отправке (на всех факсах есть такая настройка); после отправки факса попросите у секретаря зарегистрировать входящим номером Ваше заявление и сообщить этот номер Вам, сохраните эти сведения для себя ЛИБО зарегистрировать Ваше заявление и отправить Вам факсом экземпляр с входящим штампом;
- отправить оригинал заявления ценным письмом с уведомлением о вручении .
Таким образом, заявление будет считаться полученным в день отправления Вами факсового сообщения и с этого момента Вы можете исчислять положенный двухнедельный срок до дня расторжения трудового договора, а у работодателя в результате получения ценного письма останется оригинал Вашего заявления.
В заявлении на увольнение не забудьте попросить работодателя направить Вам трудовую книжку и справку 2-НДФЛ ценным письмом и укажите необходимый адрес, а также укажите способ оплаты Вам расчета (если на карту или счет - то укажите соответствующие реквизиты).
Удачи Вам!
С уважением,
Кичигина Евгения.
Ст. 79 Трудового кодекса РФ подразумевает увольнение сотрудника, замещающего работника, если работник вышел на работу.
Смотрим трудовой договор: если написано, что Вы принимаетесь на срок, то это одно, а если замещаете, то другое!
Но ст. 261 ТК РФ прямо говорит, что уволить беременную женщину можно только по её заявлению либо при ликвидации организации! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, при этом работодатель имеет право каждые три месяца требовать справку о беременности.
А вот если Вас принимали на замещение определенного сотрудника, то при невозможно с Вашего письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом Вам работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Так что если есть у работодателя вакантное место должны предложить, если нет, увы, Вас могут уволить!
Удачи Вам!
Вас письменно об предстоящем увольнении оповещали?Лист беседы составляли?
Работникам выдали уведомление о том, что должность их подлежит выводу из штата, в связи с изменением штатного расписания компании и о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора. В случае отказа от предлагаемой ими работы, нас уволят по п7 ст77 ТК РФ.
Хотелось бы узнать, какие такие условия определенных сторонами были изменены, если мы ни о чем не говорили и не договаривались с работодателем. Возможно ли увольнение по соглашению сторон (п1 ст77)? Как уволиться в данной ситуации с сохренением выплат в течении 3-6 месяцев?
Спасибо.
Работодатель вправе по собственной инициативе изменить условия трудового договора, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. Эти изменения не должны касаться трудовой функции работника. В этом случае договариваться с Вами работодателю не нужно, достаточно Вас уведомить письменно за 2 месяца.
Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан письменно предложить Вам имеющиеся вакантные должности. Если Вы и на них не согласны, тогда следует увольнение по ч.7 ст.77 ТК. В случае подобного увольнения Вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК). В случае же увольнения по соглашению сторон никакого пособия не полагается, поэтому смысла в подобном увольнениии я не вижу.
