+
| николай
| 23.01.2018 05:47:06 У работодателя есть целый месяц с момента совершения работником дисциплинарного правонарушения, чтоб привлечь его к ответственности. Раз Вы неверно составили отчёт, значит, свои трудовые обязанности выполнили недолжным образом. Три года спустя какой с Вас спрос? И чем работодатель мотивирует Ваше увольнение по статье? Якобы нарушением трехлетней давности - незаконно. Удержать с Вас деньги он не вправе, если только Вы добровольно на это не согласитесь, только через суд. Так что, я бы ничего не стала подписывать и пообещала бы обратиться и в трудовую, и в прокуратуру, и в суд
+
| Елена
| 22.01.2018 09:09:46 Благодарю Вас!
+
| Инна
| 21.01.2018 15:57:26 Спасибо Вам за отзыв!
+
| Аноним
| 20.01.2018 11:29:30 Спасибо Вам за отзыв!
+
| Аноним
| 19.01.2018 15:22:29 Спасибо за отзыв! Успехов Вам!
+
| Михаил
| 18.01.2018 04:14:22 Благодарю за отзыв! Удачи Вам!