Невыдача трудовой книжки
Работник может получить на руки трудовую книжку только под роспись в журнале учета. Наниматель должен отдать трудовую книжку в тот же день по требованию работника. Однако бывают случаи, когда наниматель не выдает трудовую книжку.
В случае если работник отсутствует, то наниматель обязан отправить с согласия работника, заказное письмо с уведомлением о вручении. Без согласия работника документ почтой отправлять нельзя.
Ответственность нанимателя за невыдачу трудовой книжки
В соответствии с законодательством работодатели должны нести материальные обязательства перед работником за несвоевременную выдачу трудовой книжки, за лишение бывшего сотрудника возможности продолжать трудиться. В случае утери работодателем трудовой книжки, он должен в обязательном порядке оформить новый документ. Однако, и в таком случае работодатель будет отвечать в законодательном порядке за несвоевременную выдачу данного документа работнику.
За просрочку в возвращении, то есть невыдача трудовой книжки наниматель должен будет выплачивать работнику средний заработок. Большинство работников пытаются пользоваться такой ситуацией, особенно если работодатель не осведомлен.
Документальное оформление увольнения сотрудника: заявление на выдачу трудовой книжки
Ситуации бывают различные: в случае если вы отсутствовали в день увольнения, допустим это был последний день отпуска и вам не выдали трудовую книжку.
Однако если вы болели, но написали заявление об увольнении, наниматель должен отправить вам уведомление. Тогда трудовую книжку вы сможете забрать в любой день. Работодатель в случае, если работник написал заявление на выдачу трудовой книжки, должен вернуть данный документ сотрудника. Если работодатель проигнорирует обращение работника, необходимо в качестве доказательства сохранить заявление, что вы что-либо предпринимали и обращались.
Когда данный документ работнику не отдают принципиально, такое бывает, в случае если работник что-нибудь не сдал вовремя, не покрыл недостачу, не подписал обходной лист или другие документы и т.д. В этом случае невыдача трудовой книжки со стороны нанимателя неправомерна.
В такой ситуации работник должен написать заявление на выдачу трудовой книжки, которое он должен зарегистрировать (копию с отметкой необходимо оставить) или поступить по-другому – отправить заявление работодателю почтой, заказным письмом с заявлением о вручении.
В случае, если работодатель продолжает нарушать права работника, тогда следует обратиться в суд с требованиями о материальном возмещении за несвоевременную выдачу документа работника и невозможность какое-то время работать.
