Компенсация при сокращении штата (работников) - выплаты, дополнительные компенсации

Необходимо отметить, что выплаты при увольнении при сокращении штатов являются временной мерой и направлены на поддержание работника в первоначальный период после увольнения. В соответствии с трудовым законодательством компенсация при сокращении работника, как и все другие выплаты, должны быть осуществлены в день увольнения.

В течение какого срока предусмотрена выплата компенсации при сокращении штатов

Помимо выходного пособия в размере средней зарплаты работник должен получить заработок за последний месяц работы, компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того должна быть выплачена компенсация при сокращении штата для первого месяца безработицы.

Законодатель предусмотрел сохранение за сокращенным работником среднего заработка на протяжении шестидесяти дней после прекращения действия трудового договора.

Если выплата за первый месяц производится сразу после увольнения, то для получения компенсации за последующий месяц нужно предъявить трудовую книжку, чтобы подтвердить отсутствие трудоустройства.

Если уволенный сотрудник нашел новую работу в течение 2-х месяцев, то выплата компенсации при сокращении возможна и за неполный месяц безработицы. Денежные средства выплачиваются на основании заявления работника.

При каких условиях выплачивается дополнительная компенсация при сокращении численности

Далеко не все работники знают о том, что закон предусмотрел получение пособия и за третий месяц безработицы.
Для этого необходимо:

• в течение 14 дней после увольнения встать на учет в центр занятости;
• представить бывшему работодателю справку из центра по учету безработных и трудовую книжку;
• написать заявление о выплате.

Возможна выплата компенсации при сокращении за неполный третий месяц. Достаточно показать трудовую книжку с записями о трудоустройстве и написать заявление. Как показывает практика, своевременное присвоение статуса безработного является хорошим способом материальной поддержки, поскольку никогда не известно точно сколько времени займет поиск новой работы.

Информация, которую нужно знать при увольнении вследствие сокращении штатов

О предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен письменно и не позднее, чем за два месяца.
Срок исковой давности по заявлениям работников к работодателю составляет всего 3 месяца. Поэтому, если компенсация при сокращении штата задерживается или работодатель отказывает в ее выплате, затягивать и ждать не нужно. После предварительной консультации с грамотным юристом, который поможет составить иск, необходимо обратиться в суд.

Сезонным работникам в случае сокращения выплачивается средний заработок за две недели. За последующие месяцы безработицы пособие не выплачивается.

Уволенным по сокращению работникам Крайнего Севера пособие выплачивается за второй и третий месяцы без обращения в центр занятости. Если сотрудник зарегистрировался на бирже труда в течение тридцати дней после расторжения трудового контракта, то средства будут выплачиваться за 4, 5 и 6 месяцы безработицы.