Право на оплачиваемый труд закреплено в Конституции РФ. Трудовое законодательство закрепляет это положение и устанавливает правило о том, что минимальная зарплата работника не должна быть меньше прожиточного минимума по стране. Регионы имеют право самостоятельно решать вопрос о размере минимальной зарплаты. При этом он не должен быть ниже среднего по стране.
Размер зарплаты и ее периодичность
Начисляя зарплату, администрация обязана предоставлять работнику следующую информацию:
- состав зарплаты,
- сведения об иных начисленных суммах (премиях, отпускных, иных единовременных выплатах),
- об удержаниях из заработка,
- заработок, подлежащий выплате.
Подобные сведения, как правило, содержатся в расчетных листках.
Удержания из зарплаты
Помимо всем известного подоходного налога из зарплаты могут удерживаться иные суммы. К ним относятся:
- выплаты по исполнительным листам,
- неотработанный аванс, в том числе и командировочные расходы,
- долг перед работодателем,
- суммы, полученные вследствие счетной ошибки,
- неотработанный отпуск при увольнении.
Необходимо отметить, что закон не позволяет удерживать одновременно более 20% зарплаты. Если взыскиваются деньги сразу по нескольким позициям, то общий размер удержаний не может быть больше 50%. Исключение составляют алименты и выплаты вследствие вреда здоровью. В таких случаях удержания могут равняться 70%.
Если происходят задержки выплаты зарплаты
Как указывает трудовой кодекс заработная плата выдается в установленные трудовым контрактом сроки. В случае ее несвоевременной выплаты, администрация компании обязана возместить сотруднику проценты, размер которых не ниже 1/300 ставки банковского процента.
Если зарплата задерживается больше, чем на 2 недели, работник вправе приостановить работу, предварительно известив об этом работодателя.
Как исчисляется средняя заработная плата
Определяя сумму заработанного, бухгалтер предприятия учитывает все выплаты, независимо от их источника. Во всех случаях средний заработок исчисляется из начисленной зарплаты и фактического времени работы за 12 месяцев.
Средняя зарплата необходима для расчета отпускных, выходного пособия и иных компенсаций. В случае возникновения сомнений в правильности начисленной суммы, нужно обратиться к специалисту, который поможет опровергнуть сомнения.
Зарплата за сверхурочную работу
Соглашаясь поработать сверхурочно, работник должен знать, что за первые два часа работа оплачивается в 1,5-ом размере, в дальнейшем - не менее, чем в 2-ом размере от обычной зарплаты.
Что касается работы в выходные, то здесь размер заработка будет определяться в зависимости от вида оплаты труда. Как правило, это - две зарплаты или дополнительный выходной.
