Заработная плата в соответствии с действием ст. 136 !ТК РФ должна выплачиваться каждому работнику дважды в месяц. Дата производимых выплат оговаривается при заключении коллективного или трудового договора с учетом специфики труда и социальных обстоятельств в определенной местности.
Размер каждой из двух выплат должен делиться на усмотрение работодателя, но с условием, что меньшая часть, как правило, это бывает, аванс должен начисляться в размере пропорциональном отработанному времени.
Такое положение не утверждено на законодательном уровне, но уже был прецедент, когда предприятию была предъявлена претензия от специалистов Роструда.
Задержка заработной платы по трудовому законодательству
При задержке выплаты заработной платы государство предусмотрело привлечение к ответственности недобросовестных работодателей, как по трудовому законодательству, так и по административному и уголовному с достаточно жесткими санкциями.
В случае задержки заработной платы согласно с нормами ст.142 ТК РФ работник имеет право по истечении 15 дней, предварительно письменно уведомив работодателя, приостановить работу и не являться на рабочее место. Такие действия не могут быть расценены как прогул и не несут за собой негативных последствий для работника.
Также в соответствии с действием ст.236 ТК РФ каждый работодатель обязан в полном объеме выплатить заработную плату с выплатой процентов за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ. Указанная компенсация может быть и выше, но такое условие должно быть прописано в коллективном либо трудовом договоре.
Задержка заработной! платы по административному законодательству
За выплату заработной платы с нарушением сроков предусмотрена административная ответственность в соответствии с действием ст. 5.27 Админ. кодексом РФ, что предусматривает не только штрафные санкции, но и дисквалификацию.
- Пункт 1 ст.5.27 КоПА РФ гласит, что задержка заработной платы может повлечь за собой наложение штрафа на ответственных за невыплату лиц в размере от 1 тысячи рублей до 50 тысяч или приостановление работ предприятия сроком до трех месяцев.
- Пункт 2 указанный статьи предупреждает о том, что повторное нарушение по аналогичной статье влечет за собой запрет на занятие прежней деятельностью от одного года до трех.
Задержка выплаты заработной платы по уголовному законодательству
Ответственность за задержку заработной платы предусматривается и в уголовном законодательстве. Так в соответствии с действием ст.145.1 УК РФ невыплата заработной платы даже частично более двух месяцев квалифицируется уже как уголовное преступление, которое влечет за собой не только штрафные санкции, но и лишение свободы.
- Пункт 1 указанной статьи предусматривает наказание за частичную невыплату до трех месяцев в размере штрафа до 120 тысяч рублей или запрет на занятие должности, возможны принудительные работы до двух лет или лишение свободы до 1 года.
- Пункт 2 указанной статьи предусматривает наказание за полную невыплату заработной платы более двух месяцев, что влечет за собой штраф от 120 до 500 тысяч рублей либо дисквалификацию или лишение свободы до трех лет.
