Трудовой Кодекс и Федеральные законодательные акты трактуют закон о заработной плате как комплекс мероприятий, призванных осуществлять контроль за юридически правильным исчислением денежного вознаграждения работнику за выполнением им работ и соблюдения условий трудового договора. В рамках данного документа оплата труда российских граждан должна включать все начисления и выплаты, положенные работнику за его труд согласно должностному окладу, тарифному разряду, часовой сетке, и т.п.
Закон о заработной плате и ее составляющих
.jpg "Закон о заработной плате (в т.ч. минимальной) консультация юристов")
- оклада. Это базовая, главная доля выплат, имеющая фиксированную, стабильную величину, поддающаяся изменениям только решением высших органов власти, юридически оформленных в виде правоутверждающих документов и постановлений. Руководство предприятий и организаций не правомочно самостоятельно устанавливать должностной оклад или тарифную ставку работнику по своему усмотрению. Несоблюдение данного правила является грубым нарушением и влечет административную ответственность (статья №129 Трудовой Кодекс)
- денежных выплат в виде компенсаций, доплат. Закон о зарплате регламентирует их начисление и выдачу в виде денежной суммы на руки работнику как составляющую часть его заработка за месяц за сложные условия труда, вредное производство, северные коэффициенты и т.д.
- начисления, носящие стимулирующий характер. Сюда относятся денежные суммы, которые организация выплачивает своему работнику за высокие трудовые показатели с целью его дальнейшей стимуляции и заинтересованности в труде. К данной группе финансовых поощрений относятся премии, бонусы, и не являются обязательными.
Однако, если данные действия администрации закреплены внутренними нормативными актами, их выполнение и начисление постоянных премиальных выплат юридически вменяется в обязанность работодателю и подлежит регулярному исполнению впредь до внесения соответствующих изменений, подтвержденных документально.
Закон о минимальной заработной плате граждан РФ
Величина денежной суммы, начисляющейся к оплате работнику за его труд, регламентируется законодательно и устанавливается на уровне Федерального закона страны и может варьировать пропорционально коэффициенту инфляции.
Закон о минимальной заработной плате призван:
- корректировать размер заработка работников предприятия или организации;
- рассчитывать сумму оплаты больничных листов, декретных и отпусков по уходу за ребенком;
- участвовать в процессе соцстраха.
Необходимо знать, что использовать закон о минимальной заработной плате и размер в иных целях является недопустимым и считается наказуемым административным нарушением. Эта величина одинакова на территории РФ в любых ее регионах, она не может быть меньше резерва потребительской корзины трудоспособного гражданина.
Его обеспечивают:
- госпредприятия, источником финансирования которых являются денежные средства госбюджета;
- средства от индивидуальной деятельности и частного предпринимательства;
- местные бюджетные органы.
Статья 133 ТК гарантирует размер заработка за календарный месяц не ниже порога, установленного законом как минимальная сумма вознаграждения работников за их труд.
