Ситуация, когда возникший между субъектом и работодателем конфликт приводит к невозможности дальнейшей совместной работы, является достаточно распространённой. Поэтому вопрос о том, как правильно уволить человека, является весьма актуальным для руководства организации, желающей избавиться от доставляющего определённые неудобства сотрудника максимально законным способом.
Как правильно уволить человека – собственное желание и соглашение
В подобного рода соглашении должно содержаться следующее:
- точная дата увольнения;
- размер выплачиваемой субъекту компенсации;
- порядок выплаты компенсации;
- сроки, в которые должна будет выплачена компенсация.
Наиболее простой и вполне действенный способ избавиться от работника - это убедить его уволиться из организации по собственному желанию. Разумеется, после увольнения субъект может обратиться в судебные инстанции с иском о восстановлении на работе, однако в данном случае он должен будет в судебном заседании доказывать, что увольнение по собственному желанию было вызвано давлением со стороны работодателя.
Как уволить нерадивого работника - сокращение штата, численности и по недостаточной квалификации
Решая вопрос, как правильно уволить человека, можно прибегнуть к такому варианту, как сокращение штата или численности личного состава. Однако в данном случае необходимо строго соблюдать установленную действующим законодательством процедуру увольнения работника по сокращению, поскольку несоблюдение её может послужить основанием для восстановления субъекта.
Также следует отметить, что данная процедура является достаточно продолжительной по времени, и кроме того, на работодателе лежит обязанность по выплате уволенному субъекту выходного пособия.
Другим вариантом является увольнение субъекта в связи с его недостаточной квалификацией. Лучше всего использовать данный вариант, если субъект в письменном виде письменно ознакомлен с квалификационными требованиями, которые предъявляются к занимаемой им должности. Также использовать данное основание можно, проведя аттестацию субъекта.
Увольнение субъекта в связи с прогулом или опьянением
Решая вопрос, как уволить нерадивого работника можно прибегнуть к такому варианту, как увольнение субъекта за прогул или же за появление на работе в состоянии опьянения.
Прогулом считается отсутствие субъекта на своём на рабочем месте без каких-либо уважительных причин, в течение четырёх часов на протяжении трудового дня. В данном случае весьма важным является документальная фиксация отсутствия субъекта на рабочем месте посредством составления соответствующего акта, который должен быть подписан как минимум двумя другими сотрудниками организации.
Появление субъекта на работе в состоянии того или иного опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) следует подтвердить медицинским заключением, которое может быть выдано собственным медпунктом организации или же близлежащим медицинским учреждением. Если получить медзаключение не имеется возможности, то факт опьянения может быть зафиксирован в соответствующем акте, который подписывается двумя и более работниками.
