В сфере занятости Российского трудового рынка занято не менее 5млн иностранцев. Если прибывающий в РФ иностранный гражданин стремится получить работу, он обязан для начала получить визу, стать на миграционный учет. Только после этого осуществляется оформление контракта с работодателем.
Выдача разрешений на работу
Существует квота на привлечение рабочих из иностранных государств. На государственном уровне производится расчет дефицита на рынке труда РФ. Важно, чтобы просчитанный уровень не был превышен количеством прибывшего населения для работы в Россию. Организация получения квот, на самом деле, - очень ответственный и трудоемкий процесс. Заявки на необходимое количество привлечения иностранных граждан должны подаваться в начале года, по апрель месяц включительно.
Центры занятости по регионам принимают заявки и регистрируют их в отделе Минздрава РФ
Утверждаются квоты непосредственно на уровне российского правительства. Только юристы на профессиональном уровне могут определить, какие предприятия действительно нуждаются в квотах. Чтобы получить квоту на необходимое количество иностранцев для выдачи разрешений на работу, необходимо оформить услугу с помощью юристов, в которую входят пункты:
- все необходимые документы должны быть оформлены правильно с юридической стороны;
- должна быть подана грамотно, по стандартной форме, заявка в государственные органы власти.
Пакет документов, который необходим для получения квот:
- сведения о том, какие и сколько вакантных рабочих мест требуется;
- департамент и префектура должны прислать соответствующие письма;
- техническая сторона рабочих объектов, на которые заявлены работники-иностранцы, должна быть грамотно составлена;
- если есть выигранные тендеры, предоставление их, а также информация о госзаказах, которые могут повлиять положительно на решение о выдаче квот.
Компании на обширной территории РФ занимаются разным производством, различными видами деятельности. Руководство всегда делает выбор, кого лучше пригласить на работу. Есть ли смысл привлекать иностранных специалистов с выдачей разрешений на работу? Этот вопрос актуален и на сегодняшний день.
Положительная тенденция ответа выглядит привлекательно. В первую очередь, рабочие из зарубежья зачастую согласны на меньшую зарплату. Но нельзя скидывать со счетов положительный опыт притока свежих идей молодых специалистов. Тенденция оттока мозгов в западные страны может быть компенсирована молодыми, грамотными, желающими трудиться выпускниками вузов из ближнего русскоязычного зарубежья.
