Оформление разрешения на работу для зарубежного сотрудника
Безвизовый иностранец при оформлении на работу должен предоставить работодателю основной документ (паспорт) с нотариальным переводом его на русский язык. Кроме этого, в комплект документации входят следующие акты:
- миграционная карта (она подтверждает законность пребывания иностранца на территории РФ);
- разрешение на работу.
УФМС разрешение на работу дает правомочие работать только в том регионе РФ, где оно было выдано. Так, если такое разрешение было выписано в Московской области, то человек имеет право заключать трудовые и иные гражданско-правовые соглашения только на указанной территории. То же самое касается и профессии человека, желающего осуществлять свои трудовые обязанности на территории РФ. Так, если в разрешении указана профессия уборщика, оформить иностранца санитаром (к примеру) уже нельзя. Кроме того, будет весьма кстати проверить подлинность разрешительного документа.
Порядок приема на работу иностранца с разрешением
Делопроизводство кадрового содержания приема на работу зарубежного гражданина ничем не отличается от оформления россиянина. Кандидат на вакансию должен написать заявление о приеме на должность, с ним должно быть заключено трудовое соглашение надлежащим образом. После этого в отношении зарубежного гражданина, получившего УФМС разрешение на работу, издается приказ. Он свидетельствует юридический факт приема на должность, что фиксируется записью в трудовой книжке сотрудника из зарубежного государства. В налоговой иностранец должен получить идентификационный номер в том регионе, где он получил разрешение на осуществление трудовой деятельности. Работодатель в течение 10-дневного срока после зачисления зарубежного сотрудника в штат компании или предприятия обязан уведомить об этом налоговую службу, кроме того, ФМС и службу занятости населения. Как же это сделать? Такие манипуляции осуществляются на бланках, имеющих специальную форму. Их можно получить в соответствующих государственных органах или посмотреть на информационных веб-ресурсах региональных управлений.
Рабочая виза для зарубежного гражданина
Для того чтобы трудоустроиться на территории РФ, помимо разрешения, иностранец должен получить и рабочую визу. Она должна быть выдана специальным органом – ФМС. Именно туда обращается отечественная компания при желании привлечь в свои ряды иностранцев для работы. Если иностранец сам изъявляет желание трудиться в России, то ему сначала нужно найти того работодателя, который согласиться взять его на работу. Фактически это означает, что руководитель определенной организации или предприятия должен включить в свою рабочую квоту зарубежных специалистов. Таким образом, для получения полноценного рабочего места в хорошей и стабильной компании, иностранец должен иметь при себе следующий набор документации:
- приглашение от российской компании на работу;
- рабочая виза;
- разрешение на работу в РФ.
Безусловно, что процесс получения визы долгий. Только ФМС в течение одного месяца при рассмотрении всех собранных документов может дать или не дать разрешения на работу. Тем не менее, таков порядок и это требования трудового законодательства.
