Санитарно-гигиенические условия труда – это сложный комплекс элементов, которые оказывают воздействие на самочувствие и здоровье сотрудника на рабочем месте. В российском законодательстве характеристику данного термина содержит в себе норматив под названием Руководство Р 2.2.2006-05 от 2005 года, подписанное главным государственным врачом России.
Этапы проведения гигиенической оценки условий труда
- физические (измерение влажности, температуры, плотности теплового излучения и т.д.);
- химические (изучение состава различных веществ, таких как витамины, ферменты, гормоны и др.);
- биологические (клеточное исследование малых частиц, таких как споры, живые клетки, разнообразные микроорганизмы);
- трудовые (напряженность и тяжесть труда, установленная в ходе проведения исследования и расчетов различных экономических показателей).
Гигиеническую оценку исследования условий труда на предприятии осуществляет аттестационная комиссия, которая после проведения проверки оформляет заключение с выводами и предложениями, по улучшению всех экономических показателей.
Гигиенические нормативы, предусмотренные для условий труда
Гигиенические нормативы условий труда содержатся в Руководстве Р 2.2.2006-05. Согласно данному документу, работодатель обязан составлять план работ ежегодно и корректировать его по мере необходимости в случае изменения условий осуществления труда, приобретения оборудования и проведения других мероприятий. Для составления перечня всех негативных факторов используют:
- Сертификаты соответствия и качества;
- Техническую документацию;
- Организационно - распорядительные акты и т.д.
Проведение оценки условий труда на соответствие гигиенических нормативов для условий труда преследует такие цели, как:
- четкий контроль над выполнением нормативов по санитарно-гигиеническим показателям;
- осуществление профилактических мероприятий для предотвращения негативных воздействий на человека;
- создание списка информационных данных об условиях труда;
- проведение аттестации и сертификации работ по охране труда;
- составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда;
- исследования различных воздействий на организм и здоровье человека;
- подробное расследование случаев приобретения профессиональных заболеваний сотрудниками;
- оценку риска воздействия на работника факторов.
В случае, когда у работодателя превышены нормативы по санитарно-гигиеническим условиям труда, ему следует предпринять целый ряд мер для устранения всех негативных факторов. Если, несмотря на все принятые меры, вред для здоровья сотрудника сохраняется, следует ограничить время воздействия всех вредных факторов. В последнюю очередь работодатель может применить на предприятии для устранения негативных тенденций внедрение и использование средств персональной защиты.
Для изучения подробностей и особенностей создания идеальных показателей санитарно-гигиенических условий труда необходимо обратиться за помощью к экспертам, осуществляющим аттестацию рабочих мест. Они помогут определить недостатки и достоинства любой производственной отрасли и подскажут, как исправить или смягчить негативные факторы.
