Трудовые отношения: что это такое?
Трудовые отношения – это отношения не только по поводу устройства на работу, но и отношения по поводу других вопросов, которые могут возникать со временем. Например, работник может быть переведен на другое место работы, может измениться размер оплаты. Это касается и иных вопросов.
Момент принятия на работу
Возникновение трудовых отношений связывается с несколькими обстоятельствами. Отсутствие одного из них не препятствует возникновению прав и обязанностей у сторон.
Как правило, все начинается с трудового договора. Сейчас это наиболее распространенное обстоятельство возникновения отношений. Трудовой договор представляет собой соглашение работодателя и работника о том, что первый предоставляет работу, создает условия труда, обязуется производить оплату, а второй обязуется выполнять поручаемую работу, соблюдать правила внутреннего распорядка.
Момент подписания договора приводит к появлению прав и обязанностей сторон. И не имеет значения, когда работник приступит к выполнению обязанностей. Однако есть одно распространенное исключение. Выполнение работы начинается до оформления каких-либо документов. Тогда трудовые отношения возникают с момента начала работы.
К работе человек должен быть допущен с ведома руководителя предприятия, работника кадровой службы, уполномоченного на допуск к работе. Человек может быть допущен к работе по поручению лица, которое обычно не занимается такими вопросами, но делает это по поручению тех, кто обладает соответствующими правами.
Возникновение трудовых отношений по иным основаниям
Для принятия на работу большинства людей достаточно только подписания договора. Но есть случаи, когда принятию на работу предшествует несколько обстоятельств.
Избрание на должность, например, депутаты, главы государств. Также могут выбираться руководители предприятий, например, председатель производственного кооператива.
Человек может быть избран по конкурсу. Конкурс предусмотрен для занятия должностей на государственной службе. Конкурс может применяться и в негосударственных организациях, предприятиях. Отличие от выборов в том, что выбор среди кандидатов производится руководителями организации.
При избрании по конкурсу после его проведения с работником должен быть подписан трудовой договор. Между проведением конкурса и подписание договора может пройти определенное время, однако закон его ограничивает. Может быть предусмотрено, что если после проведения конкурса договор не подписан, его результат аннулируются.
Человек может быть назначен на должность приказом вышестоящего начальника, что характерно для силовых структур, органов прокуратуры. На должность назначают, например, Указом Президента. Назначение на должность может происходить и в негосударственной организации в зависимости от того, какие процедуры прописаны в уставе. В некоторых случаях достаточно только воли собственника.
Человек может быть направлен на работу по предписанию биржи труда. Например, законодательство определяет квоты для трудоустройства инвалидов.
Решение суда
Например, суд может принудить работодателя заключить договор, если кандидату в этом незаконно отказали. Днем заключения договора считается день отказа. Несмотря на наличие решения суда между сторонами должен быть подписан договор.
