Российское законодательство не сформулировало чётких и единых для всех сторон, норм. Поэтому, зачастую свободные действия, предпринимаемые как работником, так и работодателем, приводят к возникновению конфликтных ситуаций, которые требуют защиты прав работников при увольнении при помощи квалифицированных специалистов, услугами которых вы всегда можете воспользоваться.
Увольнение работника по собственному желанию
- Написать заявление на увольнение, обязательно указав дату.
- Отработать 14 дней после дня подачи заявления. В случае, если работодатель согласен провести увольнение без отработки, то работник может расторгнуть трудовой договор и раньше этого срока.
- В последний день отработки получить на руки трудовую книжку, все свои документы и расчёт.
- Написание заявления должно быть осуществлено работником добровольно, без какого либо нажима со стороны работодателя. Если бывший работник утверждает, что его вынудили уволиться, то этот факт должен подвергнуться проверке и доказательству со стороны истца.
Защита прав работников при увольнении
При сокращении штата работников фирмы, работодатель обязан:
- Известить работника, попадающего под сокращение, за два месяца до предстоящего увольнения.
- Работник должен получить заработную плату за полный месяц, и оплату за последующий месяц, которая считается поддержкой работника на время нового трудоустройства.
В противном случае может потребоваться защита прав работников при увольнении. Более защищёнными в случае сокращения штата, считаются работники, имеющие двух или более иждивенцев или являющиеся единственным членом семьи, имеющим работу.
Работодатель не имеет права уволить работника, когда тот находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Также нельзя уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, то есть в декрете, это влечёт за собой применение штрафных санкций. Нельзя расторгнуть трудовой договор с матерью – одиночкой, воспитывающей ребёнка до 14 лет.
Когда помощь специалиста не требуется
Невозможно опротестовать увольнение работника в случае ликвидации компании. Но, если у организации появляется новый собственник, то он обязан взять на работу всех работников, трудившихся в бывшей компании, за исключением директора и главного бухгалтера.
Ни о какой защите прав работника при увольнении не может быть и речи, если он не исполнял своих обязанностей без уважительных причин, неоднократно подвергался выговорам со стороны работодателя или дисциплинарным взысканиям, не погашенным и не снятым на данный момент.
Также может быть уволен работник за неисполнение своих трудовых обязанностей, за нарушение технических правил на производстве, правил, оговоренных в трудовом договоре, инструкций и т.д. Можно расторгнуть трудовой договор с работником по причине его постоянных опозданий, но если на это нет уважительных причин. В Трудовом Кодексе не оговорён полный список уважительных причин, но суд признаёт следующие причины уважительными, если они подтверждены документально. Это вызов в правоохранительные органы, наводнение. Пожар, авария, прохождение медосмотра, болезнь самого работника или его родственников и т.д.
