В настоящее время, непосредственный порядок трудоустройства в Российской Федерации, определяется в соответствии с положениями действующего Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс - прием на работу
-v-RF-po-Trudovomu-Kodexu.jpg "Трудоустройство (прием на работу) в РФ по Трудовому Кодексу консультация юристов")
Помимо этого, при приёме на работу субъекта, работодатель обязан осуществить оформление всех необходимых документов, а также сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Трудоустройство в РФ – необходимый набор документов
Собираясь заключить трудовой договор, субъект, который устраивается на работу в ту или иную организацию, должен в соответствии с рядом положений современного трудового законодательства представить работодателю следующие документы:
- документ, служащий удостоверением личности субъекта (общегражданский паспорт);
- трудовая книжка (за исключением тех случаев, когда заключение договора осуществляется субъектом впервые);
- страховое свидетельство пенсионного государственного страхования (СНИЛС);
- документы о пребывании субъекта на воинском учёте (для военнообязанных или же субъектов, подлежащих призыву на действительную службу);
- документ подтверждающий наличие образования, квалификации или же специальных знаний и подготовки ( в случаях трудоустройства на работу, где требуется наличие спецзнаний или же спецподготовки);
- справка о наличии/отсутствии факта судимости и привлечения к уголовной ответственности ( в необходимых случаях)
Форма заключаемого трудового договора
Как предписывает Трудовой Кодекс, прием на работу должен оформляться путём заключения договора трудового, который обязан составляться исключительно в письменной форме.
В соответствии с положениями законодательства договор составляется в количестве двух экземпляров, каждый из коих должен быть подписан как субъектом, так и работодателем. Один из экземпляров передаётся работнику, второй же должен храниться непосредственно у работодателя. Несоблюдение установленной трудовым законодательством письменной формы договора даёт возможность расценивать данный договор, как незаключённый.
Некоторые особенности трудоустройства
Прием на работу должен оформляться приказом или же распоряжением изданным работодателем на основании заключенного с субъектом трудового договора. Данный приказ должен быть объявлен субъекту под расписку в3-дневный срок с момента подписания последним трудового договора. Непосредственное содержание данного приказа должно соответствовать необходимым условиям заключенного договора.
Также при приеме субъекта на работу, работодатель должен ознакомить последнего с существующими в данной организации правилами трудового внутреннего распорядка, а также прочими нормативно-правовыми актами локального характера, имеющими непосредственное отношение к выполняемой субъектом трудовой функции.
Итак, как вполне очевидно такая процедура как трудоустройство в РФ является действием, имеющим важное юридическое значение. Поэтому перед тем как трудоустраиваться в ту или иную организацию, субъекту стоит проконсультироваться у профессионального юриста, который сможет дать рекомендации, позволяющие в процессе поступления на работу избежать каких-либо сложностей и неприятностей.
