Трудовая деятельность руководителя предприятия (в данном случае - генерального директора компании, организации и т.п.) регулируется рамками Кодекса о Труде России (статья 173, глава 43). Согласно законодательным нормативным актам, им может выступать работник, право которого на осуществление такого рода деятельности подтверждено учредительным пакетом бумаг и документов предприятия или организации на исполнение обязанностей руководителя как его единый исполнительный орган.
Основные аспекты
С юридической точки зрения, главным документом, в соответствии с которым строятся трудовые отношения между организацией и физическим лицом, его возглавляющим, является трудовой договор между двумя сторонами – участниками процесса выполнения работ (статья 69 Федеральный Закон РФ от 26.12.1995г).
Руководствуясь «буквой закона», фактом, подтверждающим проведение общего собрания о назначении гендиректора, считается наличие протокола, отражающего следующую информацию:
- дату и место проведения заседания (собрания);
- общее число присутствующих на нем работников;
- обязательная явка всех держателей акций компании (в случаях с закрытыми и открытыми обществами акционеров);
- повестка дня;
- форма и результаты проведенного голосования;
- решение в пользу назначения нового руководителя.
Особенности назначения на должность руководителя
Прием на работу генерального директора имеет следующую специфику:
- трудовой договор предполагает временные ограничения и заключается на срок, прописанный в Уставе организации, либо иных учредительных бумагах и документах, однако, следует помнить, что максимально допустимый срок по российским законам, не более пяти лет с момента его подписания (статьи 58, 275 ТК);
- время, отведенное на испытательный срок с целью выяснения степени профессиональной пригодности генерального директора и соответствия его уровня образования и опыта работы с занимаемой должностью, не должно превышать полугода;
- совмещать руководящую деятельность с иными видами работ, а так же ведение частного бизнеса, гендиректор правомочен, только имея письменно подтвержденное разрешение на это совета директоров и акционеров;
- материальная ответственность в случае нанесения прямого либо косвенного денежного ущерба вверенному ему предприятию, и влечет за собой наказание, вплоть до уголовного (ст. 277 ФЗ).
Законодательство России как гарант соблюдения прав руководителя организации
В практике трудовых отношений иногда возникают ситуации, в которых физическое лицо выступает одновременно в качестве единственного владельца пакета акций и выполняет руководящую функцию в роли генерального директора принадлежащей ему с юридической точки зрения, компании. В главе 43 Кодекса РФ о Труде случай, описанный выше, не предполагает подписания трудового договора, а отсутствие такового не является юридическим нарушением.
При этом за руководителем сохраняются все конституционные права, социальные пакеты, льготы, страхование социальными органами и т.п. Защита его интересов регламентируется приказом министерства социального развития № 428 от 8.06.2010 года, а так же статьями Федерального Кодекса страны.
В трудовой книжке лица, назначенного на должность гендиректора предприятия, заносится запись о вступлении в должность, номер установочного приказа и протокола общего собрания акционеров либо совета директоров.
